RECRUITING / 採用情報
印刷技能 × データ
色や機械の状態を読む経験と、稼働の記録。両方を見ながら、段取りや品質を考える。
BEYOND PRINTING / PEOPLE × TECHNOLOGY
現場の知恵で、
仕事の未来を変える。
良い印刷をつくる技術も、仕事の進め方への問いも。文星閣の変化は、現場を知る人の視点から生まれています。
改革の歩みを読む ↓
OUR PURPOSE
印刷の価値を、
広げていくために。
文星閣が掲げる「Beyond Printing」は、印刷が持つ可能性を広げていく考え方です。紙、色、情報、文化。印刷に関わる経験が、これから何を生み出せるのかを問い続けています。
DX・AIも、そのための手段です。使う道具の新しさだけでなく、現場で何が変わるのか。人がどこで判断し、何を共有するのかを大切にしています。
2026.01.01 公開 / パーパスを読む ↗OUR CHANGES / 2020–2026
一度に完成させず、
変えながら進む。
公式記事と公開された開発記録から、仕事とのつながりを整理しました。導入した時期と、記事の公開日を分けて示しています。
- 20209月 / DX推進室公開された導入例
日々の情報を、共有できる形へ。
勤怠や社内共有、営業報告のデジタル化から着手した歩みを、2024年のDX航海日誌で振り返っています。
2024.09.27 公開の振り返り / 原文を読む ↗ - 2021生産管理のデジタル化公開された導入例
工程を見えるようにする。
KP-Connect Proを導入。印刷機の経験を持つ担当者も改善に関わり、現場の動きに合う管理方法を探ってきました。
2024.07.30 公開の導入事例 / 原文を読む ↗ - 2024学び・技術の見える化公開当時の取り組み
できることを、次の課題へ。
稼働データを使ったフィードバックや、色再現・問題解決・多機種操作などに着目する評価の考え方を公開。現行制度や待遇への反映は個別の確認が必要です。
2024.10.29 公開 / 原文を読む ↗ - 2024生成AIの活用記録公開された活用例
考え始める時間を、変える。
報告や文章のたたき台、アイデア整理にAIを使う実践を公開しています。職場全体で同じ使い方が導入済みという意味ではありません。
2024.09.26 公開 / 原文を読む ↗ - 2025部署を越えた改善
- 20268月10日 / B-DOCKリリース報告 / 改善を継続
使う人と、つくり続ける。
奥武士の公開記事で、社内システムの全社リリースを報告。現場の要望を聞き、改修して試す過程も紹介されています。公開後も改善を続ける取り組みです。
2026.08.15 公開 / 原文を読む ↗
過去の公開情報を含みます。全ての機能・制度が現在同じ状態で運用されていることや、全社への導入完了を示すものではありません。
WHAT THIS MEANS FOR YOUR WORK
あなたの経験が、
改善の問いになる。
現場のことを知っているから気づく不便。初めて触れるから生まれる疑問。その両方が、仕事を考え直すきっかけになります。
現場の言葉 × 開発
「ここを確かめたい」「この情報がほしい」。使う人の要望を整理し、試して直す。
人の判断 × AI
たたき台や整理にAIを使い、目的と事実は人が確かめる。仕事の理解が、使い方を支える。
FROM OUR PRACTICE / TO OUR SERVICES
社内の実践を、
お客様に提供する仕事へ。
印刷の相談から始まった知識が、受発注のシステム、販促の導線、AIの業務活用へ広がっています。
FROM MANAGEMENT / TO THE FIELD
経営と現場を、
同じ方向へ。
2025年の副社長CSO就任挨拶で、奥武士は経営と現場をつなぐ役割と、デジタル・AIを活かす改革への姿勢を紹介しています。技術と仕組み、その両方を人が動かしていくという考え方です。
2025.10.24 公開 / 就任挨拶を読む ↗FIND YOUR START
好奇心も、経験も。変化の一員に。
YOUR NEXT STEP
知りたいことから、
話してみませんか。
希望する仕事と、確かめたいことを採用担当へ。
応募前のご相談に、履歴書の添付は不要です。
エントリー受付は準備中です。
採用担当にメールで相談する ↗募集要項をご確認いただけます。受付については採用担当へお問い合わせください。
recruitment@bunseikaku.co.jp
メールアプリが開きます。健康・家庭事情などの詳しい記載は不要です。